Tarifvertrag ärzte rechner

Im Falle einer technischen Notwendigkeit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer für einen Zeitraum von nicht mehr als einem Monat in eine Stelle in derselben Organisation zu verlegen, die in einem Arbeitsvertrag nicht erwähnt wird. Die Löhne müssen auf der Grundlage der neuen Arbeitsplatzposition gezahlt werden, sollten aber nicht unter den Durchschnittslöhnen auf der vorherigen Position liegen. Diese Art des Übergangs ist zur Verhütung einer Katastrophe oder eines technischen Unfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines technischen Unfalls oder einer Naturkatastrophe möglich; zur Vermeidung von Unfällen, stehendes Stehen (vorübergehendes Arbeitsstopp aus wirtschaftlichen, technischen, technischen oder organisatorischen Gründen, Zerstörung oder Sachbeschädigung und Ersatz eines fehlenden Mitarbeiters). Der Mitarbeiter kann aufgrund des Gesundheitszustands gemäß den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung nicht in eine Stelle versetzt werden, die diesem Mitarbeiter aufgrund des Gesundheitszustands entgegensteht. Die Löhne werden direkt an den Arbeitnehmer gezahlt, mit Ausnahme der Fälle, in denen eine andere Form der Zahlung durch das Gesetz oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist. Im Falle einer Nichteinigung durch die Vermittlungskommission setzen die Parteien versöhnliche Verfahren mit dem Mediator und/oder beim Arbeitsschiedsverfahren fort. Ein Mitarbeiter hat das Recht, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor der Kündigung schriftlich vor einer Kündigung warnen. In Organisationen, die sich an Tarifverträgen oder in diesen, die in den Bereich des Handels (Zwischenhandels)-Vertrags fallen, leiten, machen Arbeitgeber, die mit einer schriftlichen Erklärung der Arbeitnehmer, nichtmitglieder einer Gewerkschaft versehen sind, einen monatlichen Geldtransfer, subtrahiert von den Gehältern dieser Arbeitnehmer, auf das Konto einer Gewerkschaftsorganisation unter Bedingungen und nach dem Verfahren, das durch Tarifverträge, Handelsverträge (Zwischenverträge) festgelegt ist. Arbeitnehmer, die ihre Ausbildung in der Organisation absolvieren, können im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber von der ihnen durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeit entschuldigt werden oder diese Arbeit auf Teilzeitbasis verüben.

Das Verfahren und die Höhe der Aufwandsentschädigung im Zusammenhang mit Geschäftsreisen werden durch den Tarifvertrag oder den lokalen Standardakt der Organisation festgelegt. Die Entschädigungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die beträge, die von der Regierung der Russischen Föderation für die aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegt wurden. Die Vereinbarung wird von Vertretern der Parteien unterzeichnet. Arbeitszeit ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nach internen Regeln einer Organisation und Bedingungen eines Arbeitsvertrags und anderen Zeiträumen, die gemäß Denkgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen als Arbeitszeit betrachtet werden, erfüllen muss.